GESTIÓN POR COMPETENCIAS Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

Objetivo general:Al finalizar este curso el alumno será capaz de manejar las herramientas necesarias para aplicar el modelo de gestión por competencias y la evaluación del desempeño en una organización.

Objetivos específicos:
– Conocer las principales características de la gestión por competencias en el ámbito de las Administraciones Públicas.
– Elaborar el perfil de competencias de un puesto.
– Conocer los principales ámbitos de aplicación de la gestión por competencias en las Administraciones Públicas.
– Identificar las fases de la implantación y puesta en funcionamiento de un modelo de gestión por competencias.
– Conocer los requisitos necesarios para implantar un sistema de evaluación del desempeño en una Administración Pública.
– Saber evaluar los diversos componentes del desempeño (resultados y conductas profesionales).
-Aplicar las técnicas y herramientas necesarias en las distintas fases del proceso de evaluación del desempeño.